Thought Leadership – Dat straalt van iemand af

Kun jij als expert/autoriteit (met jouw organisatie/bedrijf) ook een thought leader worden? Ja, dat kan. Zoals gezegd: je kunt niet van jezelf zeggen dat je er een bent, maar je kunt er wel op voorsorteren. Hieronder samengevat wat daarvoor tenminste nodig is:

1. Je bent gezaghebbend;
2. Een onderwerp waar jij met jouw organisatie/bedrijf volledig en gepassioneerd voor gaat.
3. Een eigen en unieke visie op dat onderwerp en op deelonderwerpen, vastgelegd in visiedocumenten. Met als voorwaarde dat deze visie beklijft, triggert, de doelgroep richting geeft en deze ook daadwerkelijk in beweging zet. Van belang is natuurlijk ook dat de thema’s onderscheidend zijn en nog niet door anderen zijn ‘geclaimed’. Daarnaast sluiten ze aan bij de visie, missie, koers, kernwaarden, ambitie en het DNA van de organisatie;
4. Van de onderwerpen zijn voorbeelden of beproefde methoden te vinden binnen de organisatie. Het is geen luchtballonnetje of een ‘wij van WC-eend’. Daar prikt een journalist – en sowieso jouw doelgroep/markt – zo doorheen;
5. Jouw visie overstijgt de ‘commerciële boodschap’ van je organisatie/bedrijf;
6. De eigen en unieke visie op de (deel)onderwerpen komt tot uiting in white papers, blogs, podcasts en andere in- en externe communicatiemiddelen;
7. Je doet aan actieve persbenadering, je haakt aan bij de actualiteit met de inhoud uit de visiedocumenten. Want doordat je goed zichtbaar bent, kunnen mensen jou eruit pikken als een thought leader.

Een flinke opgave? Waarschijnlijk niet, want een échte thought leader kan niet anders dan dit. Hij is en ademt uit wat hij uitdraagt en neemt anderen daar relatief makkelijk in mee. Misschien heeft hij alleen wat begeleiding nodig – daar kan hij ons voor bellen 😉